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雇用保険法は、給付の目的で分ける

雇用保険法は給付の種類が多い科目です。目的ごとに分類し、要件を問題で確認します。

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雇用保険法の給付が混ざってしまう人

この記事の結論

雇用保険法は給付の種類が多い科目です。目的ごとに分類し、要件を問題で確認します。

基本手当を軸にするを最初に押さえると、学習の優先順位が決めやすくなります。

読んで終わりにせず、問題演習で間違えた論点を次の復習に回すことが重要です。

被保険者期間、受給資格、待期、給付制限、所定給付日数をまず整理します。

再就職手当、就業促進定着手当などは支給要件と目的で分けます。

給付率、期間、年齢区分などは落としやすいため、間違えた選択肢を残します。

社労士トールでは、雇用保険法を分けて解けます。

A. 基本手当を軸にするです。被保険者期間、受給資格、待期、給付制限、所定給付日数をまず整理します。

A. 正解できた問題より、間違えた問題、迷った問題、数字や要件で落とした問題を残すべきです。

A. 短い問題演習を毎日続けやすく、間違えた問題を次回の復習に回しやすいことです。